ألمانيا بلد القوانين المتغيرة لكن سنة ٢٠٢٠ هي سنة التحول والانفتاح التاريخي فهل هذه القوانين ستشجع الموجودين في ألمانيا على البقاء والعمل وأصحاب الكفاءات على الهجرة إليها ،الجميع بانتظار النتائج بعد بدء التطبيق لكن ما هي القوانين التي تغيرت؟
لفقرة صلة وصل تحدثت مراسلة وطن اف ام في ألمانيا سمية طه عن القوانين المتغيرة خاصة قانون الهجرة والتدريب المهني، فمع بداية الشهر الثالث سيطبق قانون الهجرة لذوي الكفاءات بغض النظر عن المهنة بشرط إيجاد عرض عمل وأن تكون الشهادة معترف بها واللغة الألمانية جيدة ولم يعد الأكاديميون هم وحدهم من يسمح لهم بدخول ألمانيا لمدة ستة أشهر للبحث عن وظيفة ولكن أيضاً العمال المهرة الذين أكملوا التدريب المهني بشرط الحصول على مؤهل مهني معترف به وتأمين المعيشة وهي مقدرة بـ 720 يورو على الأقل للشخص الواحد وتطبق لوائح خاصة على الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عاماً والمتدربين.
وأضافت طه “حالياً الحاصلون على وقف الترحيل (دولدنغ) الذين يكملون التدريب المهني في ألمانيا يتمتعون بالأمان من خلال قانون الاندماج المعمول به منذ عام 2016 والذي لا يتيح ترحيلهم خلال هذا الوقت وقد استثني منها المساعدون في مجالات التدريب المهني يجب أن يقوم أي شخص يرغب في البقاء التقدم بطلب للحصول على وقف الترحيل الخاص بالتدريب المهني وأن يكون في بطاقته الخاصة بوقف ترحيله وفقاً للمادة “60 أ” من قانون الإقامة ثلاثة أشهر على الأقل.
و أكدت أنه بما يخص التغييرات القانونية المتعلقة بالتدريب المهني الحد الأدنى للراتب الخاص بالمتدربين ، فابتداءً من 1 كانون الثاني 2020 سيتلقى المتدربون حداً أدنى للأجور وفقًا لقانون تحديث وتعزيز التدريب المهني يتعين على أرباب العمل أن يدفعوا لهم ما لا يقل عن 515 يورو شهريًا في السنة الأولى من التدريب وفي عام 2021 سيرتفع هذا المبلغ إلى 550 يورو وفي عام 2022 إلى 585 يورو وفي عام 2023 إلى 620 يورو بالإضافة إلى ذلك هناك زيادة نسبية على الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه بنسبة 18٪ في السنة الثانية من التدريب وبنسبة 35٪ في السنة الثالثة و40٪ في السنة الرابعة.
